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퇴사 예정이거나 연말이 다가오면 가장 많이 검색되는 것이 바로 연차수당 계산 예시입니다.
말로만 듣던 연차수당, 실제 금액이 얼마인지 예시로 보면 바로 이해됩니다.
📌 연차수당이란?
사용하지 못한 연차휴가에 대해 회사가 반드시 현금으로 지급해야 하는 법정 수당입니다.
근로기준법 제60조에 따라 미지급 시 과태료 대상이 됩니다.
🧮 연차수당 기본 계산 공식
연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 연차 일수
📊 예시 ① 일반 사무직 (기본급만 있는 경우)
항목내용
| 월 급여 | 2,500,000원 |
| 미사용 연차 | 5일 |
2,500,000 ÷ 209 × 8 × 5
→ 약 478,470원 지급
📊 예시 ② 수당 포함 근로자
항목금액
| 기본급 | 2,800,000 |
| 고정수당 | 200,000 |
| 합계 | 3,000,000 |
| 남은 연차 | 7일 |
3,000,000 ÷ 209 × 8 × 7
→ 약 804,827원 지급
📊 예시 ③ 연봉제 근로자
항목내용
| 연봉 | 36,000,000 |
| 미사용 연차 | 4일 |
36,000,000 ÷ 12 ÷ 209 × 8 × 4
→ 약 551,435원 지급
📅 언제 받을 수 있나요?
상황지급 시기
| 재직 중 | 다음 급여일 |
| 퇴사자 | 퇴사일 기준 14일 이내 |
❗ 자주 하는 실수
- 연봉 ÷ 365로 계산 → ❌ 틀림
- 세전 급여로 계산 → ⭕ 맞음
- 성과급 포함 → ❌ 제외
마무리
연차수당 계산 예시만 정확히 이해해도
퇴사 시 수십만 원 차이가 발생합니다.
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